{"id":10321,"date":"2022-12-13T09:43:44","date_gmt":"2022-12-13T07:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/findvit.com\/?p=10321"},"modified":"2023-01-20T12:46:14","modified_gmt":"2023-01-20T10:46:14","slug":"imones-darbuotoju-sveikatos-bukle-ar-yra-riziku-ar-viskas-gerai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/findvit.com\/lv\/imones-darbuotoju-sveikatos-bukle-ar-yra-riziku-ar-viskas-gerai\/","title":{"rendered":"<strong>Laba darbinieku labkl\u0101j\u012bba noz\u012bm\u0113 izcilus uz\u0146\u0113muma rezult\u0101tus<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Kiekviena \u012fmon\u0117 ar organizacija siekia b\u016bti geriausia ir u\u017eimti lyderio pozicij\u0105 \u012fnirtingoje konkurencin\u0117je kovoje. <strong>Svarbiausias kasdienis tikslas \u2013 pagerinti \u012fmon\u0117s rezultatus ir gauti kuo didesn\u0119 gr\u0105\u017e\u0105.<\/strong> Kuo toliau, tuo labiau tampa ai\u0161ku, kad gera darbuotojo savijauta \u017eengia koja kojon su jo motyvacija ir galimyb\u0117mis pasireik\u0161ti. Taigi, tariant trumpiau \u2013 <strong>kuo geriau \u017emogus jausis, tuo auk\u0161tesnius \u012fmon\u0117s tikslus \u012fgyvendins<\/strong>. Ta\u010diau kaip su\u017einoti apie savo darbuotoj\u0173 sveikat\u0105 ir j\u0105 pagerinti? Sprendim\u0105 suteiks \u201eFindVit\u201c! Kaip? Kvie\u010diame skaityti pla\u010diau.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kasdien\u0117 veikla: tikslai ir motyvacija<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kasdien\u0117je darbo veikloje turime i\u0161keltus tikslus, na\u0161umo rodiklius, da\u017eniausiai vadinamus KPI\u2019sais. Visi stengiam\u0117s juos pasiekti. Deja, kartais viskas vyksta ne taip, kaip norime. Gali b\u016bti daugyb\u0117 prie\u017eas\u010di\u0173, kurios u\u017ekerta keli\u0105 i\u0161kelt\u0173 tiksl\u0173 \u012fvykdymui. Da\u017enu atveju \u012fmon\u0117s, orientuodamosi tik \u012f gerus darbo rezultatus, skiria vis\u0105 savo d\u0117mes\u012f darbinei aplinkai ir atmosferai joje. Be abejon\u0117s, tai \u2013 svarbus veiksnys. Bet jei pabandytume pa\u017evelgti pla\u010diau?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Realyb\u0117 yra paprasta: KPI\u2019sus pasiekia \u012fmon\u0117s darbuotojai. Norint, kad darbuotojas pasiekt\u0173 reikiam\u0105 rezultat\u0105, jis, vis\u0173 pirmiausia, turi pats to nor\u0117ti. Taipogi, kitas svarbus veiksnys \u2013 tinkamas energijos lygis. Turima darbuotojo energija priklauso nuo viso paros laiko, 24 valand\u0173, i\u0161 kuri\u0173 tik tre\u010ddalis praleid\u017eiamas darboviet\u0117je. Jei yra \u017einoma, kad darbin\u0117je aplinkoje viskas gerai, kaip reik\u0117t\u0173 \u012fvertinti likusio laiko kokyb\u0119?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pastaruoju metu vis atviriau yra kalbama apie \u201etyl\u0173j\u012f atsitraukim\u0105\u201c. \u0160is \u017eod\u017ei\u0173 junginys geriausiai apib\u016bdina darbuotojo motyvacijos stok\u0105, nenor\u0105 stengtis ir siekti tiksl\u0173. Nors \u0161is rei\u0161kinys \u012fvairiose organizacijose pastebimas vis da\u017eniau, tikslios jo prie\u017eastys ne visada yra \u017einomos.<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\">[1]<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ar darbuotojai patenkinti organizacija, kurioje dirba?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dar vienas svarbus aspektas, darantis did\u017eiul\u0119 \u012ftak\u0105 bendrai darbo kokybei ir darbuotojo savijautai, yra pasitenkinimas \u012fmone, kurioje jis dirba. Konsultacij\u0173 metu, kai darbuotojai kreipiasi d\u0117l sveikatos problem\u0173, visada paklausiame j\u0173 nuomon\u0117s apie darboviet\u0119: juk tai \u017emon\u0117s, nuolatos kuriantys \u012fmonei prid\u0117tin\u0119 vert\u0119, siekiantys auk\u0161\u010diausi\u0173 rezultat\u0173 ir ne\u0161an\u010di\u0173 didel\u0119 atsakomyb\u0119. Apibendrinant, nuolatos girdimi atsakymai yra: \u201eNieko \u012fmon\u0117 nedaro\u2026\u201d, \u201e\u012emonei ne\u012fdomu\u2026\u201d. Kod\u0117l darbuotojai taip mano?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ar vadovai \u017eino apie tikr\u0105j\u0105 darbuotoj\u0173 savijaut\u0105?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Kaip jau min\u0117ta anks\u010diau, verta atkreipti d\u0117mes\u012f ne tik \u012f bendr\u0105 darbo vietos atmosfer\u0105. <a>Pasaulis kei\u010diasi, tobul\u0117ja, tad poky\u010diai tampa nei\u0161vengiami ir darbiniuose santykiuose. Pastaruoju metu i\u0161ry\u0161k\u0117jo nauja, pozityvi tendencija tarp darbuotoj\u0173 ir personalo vadov\u0173. <\/a>Gera darbuotojo savijauta ne tik darbin\u0117je aplinkoje, bet ir u\u017e jos rib\u0173 \u2013 namuose, tampa viena i\u0161 prioritetini\u0173 vadovo atsakomybi\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Paruo\u0161\u0117me klausimus, kurie pad\u0117s vadovams \u017einoti daugiau apie j\u0173 komandos narius:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ar&nbsp; darbuotojas r\u016bpinasi savimi, kad tur\u0117t\u0173 pakankamai energijos?<\/li>\n\n\n\n<li>Ar kasdien\u0117 darbuotojo rutina jam padeda? O gal atvirk\u0161\u010diai, kenkia?<\/li>\n\n\n\n<li>Ar organizacija proaktyviai r\u016bpinasi darbuotojais ir \u017eino, ko reikia \u017emon\u0117ms, kad visi tur\u0117t\u0173 daugiau j\u0117g\u0173?<\/li>\n\n\n\n<li>Ar \u012fmon\u0117s vadovai \u017eino apie galimas \u201etiksin\u010dias bombas\u201c, kurias gal\u0117t\u0173 \u201enukenksminti\u201c?<\/li>\n\n\n\n<li>Ar organizacija turi konkurencin\u012f prana\u0161um\u0105? Kokia rizika, kad darbuotojai prad\u0117s j\u0105 palikti?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u012e k\u0105 atkreipti d\u0117mes\u012f, norint darbuotojams pad\u0117ti ir paskatinti pasiekti geresni\u0173 rezultat\u0173?<\/li>\n\n\n\n<li>Ar darbuotojams skiriamas individualus, suasmenintas d\u0117mesys?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gavus atsakymus \u012f \u0161iuos klausimus, organizacija gali priimti tikslingus sprendimus, pad\u0117sian\u010dius jai augti grei\u010diau bei u\u017etvirtinti norimas pozicijas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u0105 daryti?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u201eFindVit\u201c gali pad\u0117ti Jums atsakyti \u012f visus \u0161iuos klausimus. Kasdien\u0117 m\u016bs\u0173 veikla \u2013 \u017emoni\u0173 konsultavimas sveikatos klausimais. Nuolat dirbame su skirting\u0173 \u012fmoni\u0173 darbuotojais, tad ai\u0161kiai matome, k\u0105 reikia daryti, norint \u017emones motyvuoti, padidinti j\u0173 \u012fsitraukim\u0105 \u012f veikl\u0105, taip \u017eymiai pagerinant j\u0173 na\u0161umo rodiklius. \u017dinome, kaip pagerinti darbuotoj\u0173 bendr\u0105 savijaut\u0105 ir psichologin\u0119 b\u016bkl\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Turime sukaup\u0119 did\u017eiul\u0119, net keli\u0173 t\u016bkstan\u010di\u0173 dirban\u010di\u0173 \u017emoni\u0173, rezultat\u0173 duomen\u0173 baz\u0119. Klausim\u0173 ir atsakym\u0173 baz\u0117 yra parengta skirting\u0173 sri\u010di\u0173 sveikatos specialist\u0173, atsi\u017evelgiant \u012f pasaulini\u0173 sveikatos organizacij\u0173 rekomendacijas. Darbuotojui pateikiamas koncentruotas klausimynas (atsakyti \u012f klausimus u\u017etrunka vos kelias minutes).<\/p>\n\n\n\n<p>Vienas r\u016bpestingas \u017eingsnis \u2013 tik tiek reikia savo kolegoms parodyti, kad jais r\u016bpinat\u0117s. \u0160io klausimyno d\u0117ka gal\u0117site matyti apibendrint\u0105 darbuotoj\u0173 savijautos visum\u0105 ir \u017einoti, koki\u0173 veiksm\u0173 pirmiausia imtis, siekiant, kad darbuotojai jaust\u0173si geriau ir dirbt\u0173 na\u0161iau.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kaip viskas vyksta?<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Keli lengvi etapai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aptariame ir sulyginame l\u016bkes\u010dius. Esant poreikiui, klausimyn\u0105 pritaikome pagal J\u016bs\u0173 prioritetus.<\/li>\n\n\n\n<li>Siun\u010diame Jums nuorod\u0105, kuria pasidalinate su savo darbuotojais. Taip gal\u0117site matyti atskir\u0173 grupi\u0173 rezultatus. Darbuotojai, atsidar\u0119 nuorod\u0105, skiria 5 minutes klausim\u0173, susijusi\u0173 su jais ir j\u0173 kasdiene veikla, atsakymui.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Matydami gautus rezultatus, galime juos analizuoti \u012fvairiais \u201epj\u016bviais\u201c bei palyginti su kit\u0173 grupi\u0173 rezultatais. Apibendrinus vis\u0105 reikaling\u0105 informacij\u0105, galime nustatyti prioritetinius \u017eingsnius, kurie: pagerins bendrus \u012fmon\u0117s rezultatus, prapl\u0117s darbuotoj\u0173 sav\u0119s pa\u017einim\u0105, suma\u017eins darbuotoj\u0173 pasitraukimo rizik\u0105, pad\u0117s suma\u017einti i\u0161laidas ir tikslingai nukreipti finansinius resursus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Atsakingai vykdant nustatytus \u017eingsnius pager\u0117s \u012fmon\u0117s darbuotoj\u0173 sveikata ir motyvacija, d\u0117l to auk\u0161\u010diausi rezultatai bus pasiekiami lengviau ir papras\u010diau. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Papildoma informacija<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Galime bendradarbiauti Jums patogiausiu b\u016bdu. Konkre\u010dius poreikius ir galimybes aptarkime el. pa\u0161tu: <a href=\"mailto:lietuva@findvit.com\">lietuva@findvit.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>arba tel. +370 674 48694.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Susisiekite, pasitarsime, kuo galime pad\u0117ti ir pasi\u016blysime Jums optimaliausi\u0105 sprendim\u0105.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Katrs uz\u0146\u0113mums vai organiz\u0101cija cen\u0161as b\u016bt lab\u0101kais un ie\u0146emt vad\u012bbu s\u012bvaj\u0101 konkurenc\u0113. Svar\u012bg\u0101kais ikdienas m\u0113r\u0137is ir uzlabot uz\u0146\u0113muma rezult\u0101tus un ieg\u016bt p\u0113c iesp\u0113jas liel\u0101ku\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":10464,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,180],"tags":[],"class_list":["post-10321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nauda-sveikatai","category-sveikatos-sutrikimai"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10321"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10690,"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10321\/revisions\/10690"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/findvit.com\/lv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}