Katrs uzņēmums vai organizācija cenšas būt labākais un ieņemt vadību sīvajā konkurencē. Svarīgākais ikdienas mērķis ir uzlabot uzņēmuma darbību un iegūt pēc iespējas augstāku atdevi. Jo tālāk, jo vairāk kļūst skaidrs, ka darbinieka labklājība iet roku rokā ar viņa motivāciju un iespējām izpausties. Tātad īsumā - jo labāk cilvēks jūtas, jo augstāki būs uzņēmuma mērķi. Bet kā uzzināt par savu darbinieku veselību un to uzlabot? FindVit nodrošinās risinājumu! Kā? Aicinām lasīt vairāk.
Ikdienas aktivitātes: mērķi un motivācija
Ikdienas darba aktivitātēs esam izvirzījuši mērķus, darbības rādītājus, ko parasti sauc par KPI. Mēs visi cenšamies tos sasniegt. Diemžēl dažreiz viss nenotiek tā, kā mēs vēlētos. Var būt daudz iemeslu, kas traucē sasniegt izvirzītos mērķus. Bieži vien uzņēmumi, koncentrējoties tikai uz labiem darba rezultātiem, visu savu uzmanību pievērš darba videi un atmosfērai tajā. Neapšaubāmi, tas ir svarīgs faktors. Bet, ja mēs mēģinātu skatīties plašāk?
Realitāte ir vienkārša: KPI sasniedz uzņēmuma darbinieki. Lai darbinieks sasniegtu vajadzīgo rezultātu, tas vispirms ir jāgrib pašam. Vēl viens svarīgs faktors ir pareizais enerģijas līmenis. Darbinieka pieejamā enerģija ir atkarīga no kopējā diennakts laika, 24 stundām, no kurām tikai viena trešdaļa tiek pavadīta darba vietā. Ja ir zināms, ka darba vidē viss ir kārtībā, kā jāvērtē atlikušā laika kvalitāte?
Pēdējā laikā arvien vairāk tiek runāts par "kluso atkāpšanos". Šis vārdu savienojums vislabāk raksturo darbinieka motivācijas trūkumu, nevēlēšanos mēģināt un sasniegt mērķus. Lai gan šī parādība dažādās organizācijās tiek novērota arvien biežāk, ne vienmēr ir zināmi precīzi tās cēloņi.[1]
Vai darbinieki ir apmierināti ar organizāciju, kurā viņi strādā?
Vēl viens būtisks aspekts, kam ir milzīga ietekme uz kopējo darba kvalitāti un darbinieka labklājību, ir apmierinātība ar uzņēmumu, kurā viņš strādā. Konsultāciju laikā, darbiniekiem piesakoties veselības problēmu dēļ, vienmēr jautājam viņu viedokli par darba vietu: tie taču ir cilvēki, kuri uzņēmumam pastāvīgi rada pievienoto vērtību, sasniedz visaugstākos rezultātus un nes lielu atbildību. Rezumējot, atbildes, ko dzirdam visu laiku, ir: "Uzņēmums neko nedara...", "Uzņēmums nav ieinteresēts...". Kāpēc darbinieki tā domā?
Vai vadītāji apzinās darbinieku patieso labklājību?
Kā jau minēts iepriekš, ir vērts pievērst uzmanību ne tikai vispārējai darba vietas atmosfērai. Pasaule mainās un uzlabojas, tāpēc pārmaiņas ir neizbēgamas arī darba attiecībās. Pēdējā laikā darbinieku un personāla vadītāju vidū iezīmējusies jauna, pozitīva tendence. Darbinieka labsajūta ne tikai darba vidē, bet arī ārpus tās – mājās – kļūst par vienu no vadītāja prioritārajiem pienākumiem.
Mēs esam sagatavojuši jautājumus, kas palīdzēs vadītājiem uzzināt vairāk par saviem komandas locekļiem:
- Vai darbinieks rūpējas par sevi, lai viņam pietiktu enerģijas?
- Vai darbinieka ikdiena viņam palīdz? Vai varbūt tieši otrādi, tas ir kaitīgi?
- Vai organizācija aktīvi rūpējas par darbiniekiem un zina, kas cilvēkiem ir nepieciešams, lai ikvienu spētu?
- Vai uzņēmumu vadītāji ir informēti par iespējamām "tikšķējošām bumbām", kuras viņi varētu "atšķaidīt"?
- Vai organizācijai ir konkurences priekšrocības? Kāds ir risks, ka darbinieki sāks to pamest?
- Kam būtu jāpievērš uzmanība, lai palīdzētu un mudinātu darbiniekus sasniegt labākus rezultātus?
- Vai darbinieki saņem individuālu, personalizētu uzmanību?
Pēc atbilžu saņemšanas uz šiem jautājumiem organizācija var pieņemt mērķtiecīgus lēmumus, kas palīdzēs tai ātrāk augt un nostiprināt vēlamās pozīcijas.
Ko darīt?
FindVit var palīdzēt jums atbildēt uz visiem šiem jautājumiem. Mūsu ikdienas darbība ir cilvēku konsultēšana veselības jautājumos. Pastāvīgi strādājam ar dažādu uzņēmumu darbiniekiem, tāpēc skaidri redzam, kas ir jādara, lai motivētu cilvēkus, palielinātu viņu iesaisti aktivitātēs, tādējādi būtiski uzlabojot viņu darbības rādītājus. Mēs zinām, kā uzlabot darbinieku vispārējo pašsajūtu un psiholoģisko stāvokli.
Mēs esam uzkrājuši milzīgu datubāzi ar vairāku tūkstošu strādājošo cilvēku rezultātiem. Jautājumu un atbilžu datubāzi sagatavo dažādu nozaru veselības speciālisti, ņemot vērā globālo veselības organizāciju ieteikumus. Darbiniekam tiek izsniegta koncentrēta anketa (atbildēšana uz jautājumiem aizņem tikai dažas minūtes).
Viss, kas nepieciešams, lai parādītu saviem kolēģiem, ka jūs par viņiem rūpējaties, ir tikai viens gādīgs solis. Pateicoties šai anketai, jūs varēsiet redzēt darbinieku labklājības kopumu un zināt, kādas darbības vispirms jāveic, lai darbinieki justos labāk un strādātu efektīvāk.
Kā viss notiek?
Dažas vienkāršas darbības:
- Mēs apspriežam un salīdzinām cerības. Ja nepieciešams, anketu pielāgojam atbilstoši Jūsu prioritātēm.
- Mēs nosūtām jums saiti, lai kopīgotu to ar saviem darbiniekiem. Tas ļaus jums redzēt atsevišķu grupu rezultātus. Darbinieki pēc saites atvēršanas pavada 5 minūtes, atbildot uz jautājumiem, kas saistīti ar viņiem un viņu ikdienas aktivitātēm.
- Redzot iegūtos rezultātus, varam tos analizēt dažādās "sadaļās" un salīdzināt ar citu grupu rezultātiem. Apkopojot visu nepieciešamo informāciju, varam noteikt prioritāros soļus, kas: uzlabos uzņēmuma kopējos rezultātus, paplašinās darbinieku pašapziņu, samazinās darbinieku aiziešanas risku, palīdzēs samazināt izmaksas un mērķētu finanšu resursus.
Atbildīga noteikto soļu īstenošana uzlabos uzņēmuma darbinieku veselību un motivāciju, kā rezultātā augstākie rezultāti tiks sasniegti vieglāk un vienkāršāk.
Papildus informācija
Mēs varam sadarboties jums ērtākajā veidā. Konkrētas vajadzības un iespējas pārrunāsim pa e-pastu. pa pastu: lietuva@findvit.com
vai tel. +370 674 48694.
Sazinieties ar mums, mēs pārrunāsim, kā varam palīdzēt un piedāvāt Jums optimālāko risinājumu.
