Каждая компания или организация стремится быть лучшей и лидировать в жесткой конкуренции. Самая важная ежедневная цель – улучшить работу компании и получить максимально возможную прибыль. Чем дальше, тем яснее становится, что благополучие сотрудника идет рука об руку с его мотивацией и возможностями самовыражения. Итак, вкратце – чем лучше человек себя чувствует, тем выше будут цели компании. Но как узнать о здоровье своих сотрудников и улучшить его? FindVit предоставит решение! Как? Приглашаем вас прочитать больше.
Ежедневная деятельность: цели и мотивация
В нашей повседневной рабочей деятельности мы ставим цели и показатели эффективности, обычно называемые KPI. Мы все стремимся их достичь. К сожалению, иногда все идет не так, как нам хотелось бы. Причин, мешающих осуществлению поставленных целей, может быть множество. Зачастую компании, ориентируясь только на хорошие результаты работы, все внимание уделяют рабочей среде и атмосфере в ней. Несомненно, это важный фактор. А если попытаться посмотреть шире?
Реальность проста: KPI достигаются сотрудниками компании. Чтобы сотрудник достиг необходимого результата, он должен, прежде всего, захотеть этого сам. Также еще одним важным фактором является правильный уровень энергии. Доступная энергия работника зависит от общего времени суток, 24 часов, из которых только одна треть проводится на рабочем месте. Если известно, что в рабочей обстановке все хорошо, как следует оценивать качество оставшегося времени?
В последнее время все чаще говорят о «тихом отступлении». Это сочетание слов лучше всего описывает отсутствие мотивации у сотрудника, нежелание стараться и достигать целей. Хотя это явление наблюдается все чаще в различных организациях, его точные причины не всегда известны.[1]
Удовлетворены ли сотрудники организацией, в которой они работают?
Еще одним важным аспектом, который оказывает огромное влияние на общее качество работы и благополучие сотрудника, является удовлетворенность компанией, в которой он работает. На консультациях, когда сотрудники обращаются по поводу проблем со здоровьем, мы всегда спрашиваем их мнение о рабочем месте: ведь это люди, которые постоянно создают добавленную стоимость для компании, добиваются высочайших результатов и несут большую ответственность. Если обобщить, то ответы, которые мы слышим постоянно, такие: «Компания ничего не делает…», «Компания не заинтересована…». Почему сотрудники так думают?
Знают ли руководители об истинном благополучии сотрудников?
Как уже говорилось ранее, стоит обращать внимание не только на общую атмосферу рабочего места. Мир меняется и совершенствуется, поэтому неизбежны изменения и в рабочих отношениях. В последнее время среди сотрудников и HR-менеджеров наметилась новая положительная тенденция. Благополучие сотрудника не только в рабочей среде, но и за ее пределами – дома – становится одной из приоритетных обязанностей руководителя.
Мы подготовили вопросы, которые помогут менеджерам узнать больше о членах своей команды:
- Заботится ли сотрудник о себе, чтобы иметь достаточно энергии?
- Помогает ли ему распорядок дня сотрудника? А может наоборот, это вредно?
- Заботится ли организация о сотрудниках и знает, что нужно людям, чтобы расширить возможности каждого?
- Знают ли руководители компаний о потенциальных «тикающих бомбах», которые они могут «обезвредить»?
- Имеет ли организация конкурентное преимущество? Каков риск того, что сотрудники начнут его покидать?
- На что следует обратить внимание, чтобы помочь и стимулировать сотрудников к достижению лучших результатов?
- Получают ли сотрудники индивидуальное, персонализированное внимание?
Получив ответы на эти вопросы, организация может принимать целенаправленные решения, которые помогут ей быстрее расти и закреплять желаемые позиции.
Что делать?
FindVit может помочь вам ответить на все эти вопросы. Наша повседневная деятельность – консультирование людей по вопросам здоровья. Мы постоянно работаем с сотрудниками разных компаний, поэтому четко видим, что нужно делать, чтобы мотивировать людей, повышать их вовлеченность в деятельность, тем самым существенно улучшая их показатели эффективности. Мы знаем, как улучшить общее самочувствие и психологическое состояние сотрудников.
У нас накоплена огромная база данных результатов нескольких тысяч работающих людей. База вопросов и ответов подготовлена специалистами здравоохранения из разных областей с учетом рекомендаций мировых организаций здравоохранения. Сотруднику выдается концентрированная анкета (ответы на вопросы занимают всего несколько минут).
Достаточно одного шага заботы, чтобы показать своим коллегам, что вы заботитесь о них. Благодаря этому опроснику вы сможете увидеть обобщенную картину самочувствия сотрудников и знать, какие действия предпринять в первую очередь, чтобы сотрудники чувствовали себя лучше и работали эффективнее.
Как дела?
Несколько простых шагов:
- Обсуждаем и сравниваем ожидания. При необходимости мы адаптируем анкету под ваши приоритеты.
- Мы отправляем вам ссылку, которой вы сможете поделиться с вашими сотрудниками. Это позволит вам увидеть результаты отдельных групп. Сотрудники после открытия ссылки тратят 5 минут, отвечая на вопросы, связанные с ними и их повседневной деятельностью.
- Увидев полученные результаты, мы можем проанализировать их в различных «разделах» и сравнить с результатами других групп. Обобщив всю необходимую информацию, мы можем определить приоритетные шаги, которые позволят: улучшить общие результаты деятельности компании, расширить самосознание сотрудников, снизить риск ухода сотрудников, помочь сократить расходы и направить финансовые ресурсы.
Ответственное выполнение обозначенных шагов улучшит здоровье и мотивацию сотрудников компании, в результате чего самые высокие результаты будут достигаться легче и проще.
Дополнительная информация
Мы можем сотрудничать наиболее удобным для Вас способом. Давайте обсудим конкретные потребности и возможности по электронной почте. по почте: lietuva@findvit.com
или тел. +370 674 48694.
Свяжитесь с нами, мы обсудим, чем можем помочь, и предложим вам самое оптимальное решение.
