Iga ettevõte või organisatsioon püüab olla parim ja asuda ägedas konkurentsis juhtpositsioonile. Kõige olulisem igapäevane eesmärk on parandada ettevõtte tulemuslikkust ja saada võimalikult kõrge tootlus. Mida edasi, seda enam saab selgeks, et töötaja heaolu käib käsikäes tema motivatsiooni ja eneseväljendusvõimalustega. Nii et lühidalt – mida paremini inimene end tunneb, seda kõrgemad on ettevõtte eesmärgid. Kuidas aga oma töötajate tervisest teada saada ja seda parandada? FindVit pakub lahenduse! Kuidas? Kutsume teid rohkem lugema.
Igapäevased tegevused: eesmärgid ja motivatsioon
Igapäevases töötegevuses oleme seadnud eesmärgid, tulemusnäitajad, mida tavaliselt nimetatakse KPI-deks. Me kõik püüame neid saavutada. Kahjuks ei lähe mõnikord asjad nii, nagu me tahaksime. Põhjuseid, mis takistavad püstitatud eesmärkide täitmist, võib olla palju. Tihti pööravad ettevõtted, keskendudes vaid headele töötulemustele, kogu tähelepanu töökeskkonnale ja selles valitsevale õhkkonnale. Kahtlemata on see oluline tegur. Aga kui püüame vaadata laiemalt?
Tegelikkus on lihtne: KPI-d saavutavad ettevõtte töötajad. Selleks, et töötaja saavutaks vajaliku tulemuse, peab ta seda ennekõike ise tahtma. Samuti on veel üks oluline tegur õige energiatase. Töötaja saadaolev energia sõltub ööpäeva koguajast, 24 tunnist, millest vaid kolmandik veedetakse töökohal. Kui on teada, et töökeskkonnas on kõik hästi, siis kuidas tuleks hinnata järelejäänud aja kvaliteeti?
Viimasel ajal on üha rohkem hakatud rääkima "vaiksest taganemisest". See sõnade kombinatsioon kirjeldab kõige paremini töötaja motivatsioonipuudust, soovimatust proovida ja eesmärke saavutada. Kuigi seda nähtust täheldatakse erinevates organisatsioonides üha sagedamini, ei ole selle täpsed põhjused alati teada.[1]
Kas töötajad on organisatsiooniga, kus nad töötavad, rahul?
Teine oluline aspekt, millel on tohutu mõju üldisele töökvaliteedile ja töötaja heaolule, on rahulolu ettevõttega, kus ta töötab. Konsultatsioonidel, kui töötajad pöörduvad terviseprobleemide korral, küsime alati nende arvamust töökoha kohta: need on ju inimesed, kes loovad ettevõttele pidevalt lisaväärtust, saavutavad kõrgeimaid tulemusi ja kannavad suurt vastutust. Kokkuvõtvalt on vastused, mida kuuleme pidevalt: "Ettevõte ei tee midagi...", "Ettevõte ei ole huvitatud...". Miks töötajad nii arvavad?
Kas juhid on teadlikud töötajate tõelisest heaolust?
Nagu juba varem mainitud, tasub tähelepanu pöörata mitte ainult töökoha üldisele õhkkonnale. Maailm muutub ja paraneb, mistõttu on muutused vältimatud ka töösuhetes. Viimasel ajal on töötajate ja personalijuhtide seas esile kerkinud uus positiivne trend. Töötaja heaolu mitte ainult töökeskkonnas, vaid ka väljaspool seda – kodus – muutub juhi üheks prioriteetseks kohustuseks.
Oleme koostanud küsimused, mis aitavad juhtidel oma meeskonnaliikmete kohta rohkem teada saada:
- Kas töötaja hoolitseb enda eest, et tal oleks piisavalt energiat?
- Kas töötaja igapäevarutiin aitab teda? Või äkki vastupidi, see on kahjulik?
- Kas organisatsioon hoolitseb ennetavalt töötajate eest ja teab, mida inimesed vajavad, et anda kõigile jõudu?
- Kas ettevõtte juhid on teadlikud võimalikest "tiksuvatest pommidest", mida nad saaksid "hävitada"?
- Kas organisatsioonil on konkurentsieelis? Mis on oht, et töötajad hakkavad sealt lahkuma?
- Millele tuleks tähelepanu pöörata, et aidata ja julgustada töötajaid paremate tulemusteni?
- Kas töötajad saavad individuaalset ja personaalset tähelepanu?
Pärast nendele küsimustele vastuste saamist saab organisatsioon teha sihipäraseid otsuseid, mis aitavad kiiremini kasvada ja soovitud positsioone kindlustada.
Mida teha?
FindVit aitab teil vastata kõigile neile küsimustele. Meie igapäevane tegevus on inimeste nõustamine terviseteemadel. Teeme pidevalt koostööd erinevate ettevõtete töötajatega, mistõttu näeme selgelt, mida on vaja teha selleks, et inimesi motiveerida, suurendada nende kaasatust tegevustesse, parandades seeläbi oluliselt nende tulemusnäitajaid. Teame, kuidas parandada töötajate üldist heaolu ja psühholoogilist seisundit.
Meil on kogunenud tohutu andmebaas mitme tuhande töötava inimese tulemuste kohta. Küsimuste ja vastuste andmebaasi koostavad erinevate valdkondade tervishoiutöötajad, võttes arvesse ülemaailmsete terviseorganisatsioonide soovitusi. Töötajale antakse kontsentreeritud küsimustik (küsimustele vastamine võtab aega vaid mõne minuti).
Piisab vaid ühest hoolivast sammust, et näidata oma kolleegidele, et hoolid neist. Tänu sellele küsimustikule näete kokkuvõtlikku pilti töötajate heaolust ja teate, milliseid toiminguid teha kõigepealt, et töötajad tunneksid end paremini ja töötaksid tõhusamalt.
Kuidas kõik läheb?
Mõned lihtsad sammud:
- Arutame ja võrdleme ootusi. Vajadusel kohandame küsimustiku vastavalt teie prioriteetidele.
- Saadame teile lingi, mida saate oma töötajatega jagada. See võimaldab teil näha üksikute rühmade tulemusi. Töötajad kulutavad pärast lingi avamist 5 minutit enda ja oma igapäevaste tegevustega seotud küsimustele vastamiseks.
- Saadud tulemusi nähes saame neid erinevates "sektsioonides" analüüsida ja võrrelda teiste rühmade tulemustega. Pärast kogu vajaliku teabe kokkuvõtmist saame määrata prioriteetsed sammud, mis: parandavad ettevõtte üldtulemusi, suurendavad töötajate eneseteadlikkust, vähendavad töötajate lahkumise riski, aitavad vähendada kulusid ja suunavad rahalisi ressursse.
Väljaselgitatud sammude vastutustundlik elluviimine parandab ettevõtte töötajate tervist ja motivatsiooni, mille tulemusena saavutatakse kõrgemaid tulemusi lihtsamalt ja lihtsamalt.
Lisainfo
Saame koostööd teha teile kõige mugavamal viisil. Arutame konkreetsed vajadused ja võimalused meili teel. posti teel: lietuva@findvit.com
või tel. +370 674 48694.
Võtke meiega ühendust, arutame, kuidas saame aidata ja pakkuda teile optimaalseima lahenduse.
